WBC優勝、SNSでは会社「ズル休み」の報告も… 雇用契約違反のリスクとは？
野球のワールドベースボールクラシック（WBC）で、日本代表は無敗で勝ち進み、決勝戦でアメリカを3-2で下し、2009年の第2回大会以来の優勝を果たした。最後は大谷が投手として登板して締め括った。
今日の決勝戦については、午前8時スタートだったため、どうしてもリアルタイムで試合を観戦したいと思うあまり、「体調不良」「家族が病気」などと嘘をついて、年次有給休暇（有給）をとって会社を休んだ人もいるようだ。SNSでは「会社ズル休みしました」「WBC決勝やっぱり面白い 仕事ズル休みしてよかった」などの投稿があった。
野球ファンであればそこまでしても試合を観たい気持ちはわかるかもしれないが、嘘をついて休んだことが会社にバレてしまった場合、どんなリスクが待ち受けているだろうか。
●嘘ついて休むのは「ダメ」
有給休暇は労働基準法で認められた従業員（労働者）の権利なので、原則としていつ行使するかは自由で、特に取得の理由を会社に説明する義務もない。
もっとも、有給休暇を従業員に与えることが事業の正常な運営を妨げる場合には、会社は、日程を変更（時季変更）することができる。
「体調不良」「家族が病気」などという嘘は休む直前でないとつけないことから、当日に急な連絡をするということになるだろう。そのような有給の取得は、会社側の適正な時季変更を妨げるおそれがある。
また、このような嘘をつくこと自体が職場の秩序を乱すような問題行為であることは明らかで、就業規則の規定の有無にかかわらず、会社へ虚偽理由で申告すれば、信義則上の義務違反にもなりうる。
会社の就業規則等に懲戒処分についての定めがあるか否かにもよるが、嘘をついた従業員は、一般的にはけん責や始末書提出のような懲戒処分を受けることはありそうだ。
追記：記事を一部修正しました（3月22日12時50分）
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納豆御飯 普通に祝日前に有給とりましたが何か？ お前ら腐れ弁護士に人の休みをどうこう言われたくないわ。 |
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QTA 身内の社畜が、決勝見るために有給取った部下に苦言呈していたわ。年度末の繁忙期に有給とる図太さにムカつく気持ちはわかるけど、お前の会社年中繁忙期（）じゃねーか。 |
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akila 年次有給休暇（有給）をとって会社をズル休みしてしまった←どこがズルなんだ？病欠と偽ってるわけじゃなく有給取得してるだけじゃねーか。ほんま日本の企業腐ってんな。 |
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えびおん もしこのタイミングで商談に行ってたら話題の勢いで取れたかもね |
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ふさ 私的な理由で有給取りますは十分に理由になる ただし休んだ結果については自己責任にはなるけどね 大体休むなといってるわけではない 「むしろ休め成果は出せよ」 それだけの話だよな |
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ふさ 日本人の悪い所だよね 会社は無駄に働き者であることなんか実は望んでなくて 結果と儲けさえ出てれば理解できてない （そうしないと結果が出せない人を除く |
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ふさ x結果と儲けさえ出てれば o結果と儲けさえ出てれば良い |
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にゃんこ（｀・ω・）ゝ 有給休暇をとることがズルとは恐れ入った |
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暗濡 有給休暇そのものはズル休みとは思わんが、せめて報連相で業務内容のすり合わせはやってくれないと。 |
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フルール ま、有給申請は●日前までに。当日の突発休みは有給として認めないよって就業規則に書いている会社は結構あるからね。いきなり休まれたら、作業スケジュール調整しても完全には埋めらるもんじゃないし。 |
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もっぷ 弁護士的には有休を取るのはずる休みだったんですね。びっくりです。 |
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ﾝﾌﾌ 有休をズル休み認定するのは違法だろパヨッコム |
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にゅうにゅう 前日に突然「体調が」とか嘘ついてもこれまでの社内での同僚との会話とかで「あ、休んで見るんだな」ってバレてるけどな。 |
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Syamu_Mania 「お前ら腐れ弁護士」とか初手で態度悪い社員がコメントしてて引いた |
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DWJ なんか本当に弁護士なのか怪しいな。 |
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hako そもそも有給の理由をしつこく聞くの違法だろ |
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じゅういちがつ 嘘つくのは良くないが、そもそも有給取るのに理由を言わなきゃならないってのがおかしいのでは。 |
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たまごの殻 そもそも有休を取るのに理由はいらない筈（理由は聞かれても「諸事情」で済む）流石に毎回「叔母が亡くなった」とかだとどうかと思われるけど、罰なんかない |
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わんこ むしろ、労働者の権利である有休を、会社側が正当な理由なく取らせない方が違法だろ |
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ヤマダ パヨッコム、くだらないネタで記事書くなよ。 |
